Handlingsplaner
Rätt utformad – och kanske framför allt rätt använd – kan en handlingsplan vara ett effektivt verktyg mot diskriminering och för jämlikhet och mångfald. Lagstiftningen ställer många krav på handlingsplaner kring exempelvis jämställdhet, arbetsmiljö, etnisk mångfald och likabehandling. Kraven är bra att känna till och måste följas, men vi på Perspektivbyrån vill också se bortom kraven och fokusera på alla möjligheter som handlingsplanerna kan erbjuda. Vill du ta fram en ny handlingsplan eller utveckla den du redan har så kan du vända dig till oss. Vi utbildar i frågor om hur man arbetar med en handlingsplan och vi kan ta fram konkreta förslag på planer och åtgärder. En viktig utgångspunkt i vårt arbete är att olika handlingsplaner i samma organisationen ska hänga ihop och förstärka varandra istället för att skapa merarbete.